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社保稅管之后第三方公司的生意經

文章作者:企無憂小編 上傳更新:2019-05-22
    社保稅管后,大多數企業一直都在焦慮,并開始尋求規避措施。其中的一些企業想到了勞務派遣公司。然而,這個曾被一些企業視為“避風港”的領域同樣也面臨著一場風暴,甚至洗牌。
    天津福彩快乐10分基本走势图政策出臺后,單單就社?;瞎胬此?,無論是由單位直接支付還是由勞務派遣公司或第三方委托,嚴格來講都是一樣的,因為他不合規就是不合規,基數不合規能在違規來源中找到。在這方面,對勞務派遣公司的影響仍然很大。
    數據顯示,對于一些國企來講。勞務派遣需求一直都是比較高,勞務派遣人員總數已超過6000萬。甚至一些國企使用勞務派遣人員占到總職工數的2/3。從那時起,《勞務派遣暫行規定》于2014年3月1日正式實施,強調雇主應嚴格控制勞務派遣工人的數量,所使用的派遣勞動力數量不得超過總勞動力的10%,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的8%,但數量依然龐大。
    如今現代企業發展越來越出現小微化、非核心業務外包化趨勢,經營效率發展是市場自然需求。未來社保代理將會走向托管代辦服務,這種服務比傳統大庫代理模式難度大大增加,而且需要全國一體化管理,對代理機構的產品能力、技術能力以及運營能力都是巨大挑戰。
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